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更新:2019-06-10
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  • 学历不限 / 经验不限 / 性别不限 / 年龄不限
  • 武汉市江夏区
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  • 2019-05-22

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
岗位职责:
1. 负责招聘规划和实施 :
A. 搭建流畅、高效的招聘体系,保证班主任岗位的月度招聘量满足公司的发展需求。 
B. 新渠道的拓展及现有渠道的运营,保证各渠道的流量稳定,且能够精准的推荐候选人资源。
C. 设计并不断迭代班主任岗位招聘胜任力模型,保证新进候选人能够匹配团队价值观,且适应组织的发展。
D. 团队高端职位的挖猎及寻访,保证核心人才的持续引进,助力团队升级。
2. 负责组织结构优化及薪酬绩效体系的搭建:
A. 进行组织内部结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;
B. 负责业务部门的深入了解和掌握业务进展和业务现状,根据业务的发展方向,进行组织诊断,整合内部资源,提供HR解决方案;
C. 开展绩效体系建设及持续优化,绩效体系运营过程跟踪及反馈工作;
3. 负责企业文化的落地及员工关系维护:
A. 负责企业文化、价值观在业务内的落地,与公司人力资源的良好沟通,传达公司的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作咋业务线的同步实现;
B. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范处理劳资风险;
C. 实施日常员工沟通:如业务中心基础知识导入、新进面谈、文化辅导、离职面谈等;
4. 完成其他交办事宜;

任职要求:
1. 本科以上学历,3年以上HR工作经验;
2. 熟悉HR相关技能:
A. 熟悉各种招聘渠道、招聘方法
B. 熟悉绩效考核、员工关系等规定和流程
C. 熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3. 对人敏感,具有出色的人际交往能力;
服务业 私营.民营企业 500~1000人 武汉市
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