何军（化名）毕业于清华大学化学工程系，本硕连读的小伙子毕业后，进入我市一家钢铁设计院，从事轧钢生产线化学处理段工艺流程设计。一年后忍痛辞职报考清华博士，孰料考博失利，于是重新寻找一份专业对口的工作成了何先生当务之急问题。

    由于所学专业过于冷门，多半只在科研单位发挥用，企业需要这么高学历专业的极少，小何一连几个月都没找到专业对口工作。在一次华中人才举办的招聘会上，小何想进去碰运气看看，意外碰上华中人才猎头正在为一家高技术领域汽车行业外资生产商寻找子材料专业研发工程师，猎头对小伙子问了一连串问题，小何都对答如流，于是让小何回家后速将其个人详细中英文简历用电邮发来。

    仔细看过简历，数次长谈，猎头详细了解小何各方面情况后，有些担扰的问：你上份工作专业对口，金属行业的薪资水平也不低，为考博你都可以放弃，今后工作中这种情况还会再出现吗？小伙了急忙回答：如能进这家在汽车领域技术领先的外企工作，很多方面需要我学习，上次考博失败，我思想上成熟多了，不会再冲动。猎头又谈到：你虽然在英语、年龄、专业上有优势，但你完全没有汽车行业工作背景，实际工作经验也很少，这点和企业要求相差较大，我没有把握，但会尽力为你争取去面试机会，这个职位月薪4000左右，你怎么想？小连答：可以接受。

    一周后，在猎头安排下，小何参与面试。经外企技术部门技术测试，认为比较符合要求，技术经理表示基本合格，有潜资，录用后如能稳定安心工作将会有很大发展。人事经理与小何再次交流时，人事经理例行公事的询问：你期望工资标准多少？小何答：6000。人事经理心里一惊仍不露声色继续问：6000是指税前还是税后？小何马上答：税后。人事经理问：为什么呢？小何答：我没想到你们厂离我家这么远，我结婚了，太太是家附近一所医院的医生，不可能随我搬过来住吧，我得自己在厂附近租套房或买辆车，所以希望实际工资不能少于6000元。面试后，当天下午小何联系外企人事经理，询问面试结果，得到回复是技术部门的结果还没出来，请继续等待。感觉不对劲的小何又和华中人才猎头联系，早已了解面试实情的猎头请小何2天后在华中人才举办一场高级技术人才招聘会上和自己碰面。

    猎头再次和小何见面后，首先请他浏揽此次高级人才招聘会上是否有适合他的技术职位，结果除开他面试过的这家外企找不出第二家。这时候猎头说：面试单位对你技术方面的认可主要是因为你专业对口、基础好、具培养潜质，三年后你才会发挥大的作用；如果你提前离开，它们就是为竞争对手培养了一个高级人才。以你目前技术能力还不够6000标准，作为猎头公司推荐的人选，你对实际薪金标准已有思想准备，但还是提出这么高要求，如果以后掌握了高端技术，企不是会提更高要求，所以觉得录用你留不长，有风险。猎头接着说：能发挥你专业的工作职位很少，如在这家外企工作，你直接和外国技术专家共事合作，有很多学习锻炼机会，会让你的专业技术水平快速提高，随着你技术能力提高再作薪资标调整，那才是合理的。你好好考虑后回复我。1小时后，小何打来电话，十分诚恳的对猎头说：我仔细考虑过了，你说得很正确，我很希望能得到这份工作，三年内决不会离开这家公司，关于工资标准我愿意接受企业安排，对此我太太也支持我，请帮我再和这家外企协调，给您添麻烦了。

    一番波折，小连的英文简历摆在外方技术总监桌上，经评定，何军终于被这家外企录用。