您的位置:
首页 » HR俱乐部 » 业绩考核
业绩考核
职员具体工作能力考核表
信息来源: 2011-11-21 15:26

 

 

姓名

 

职务

 

到职日

 

年资

年  月

 

部门

 

主管

 

工资

本薪         加给

 

品 质

要 求

评定品质

评分标准

评分

 

工作品质

4.0

无需指正

2.0

偶需指正

0.5

常需指正

0.0

不满意

 

作业要领

4.0

准确遵守

2.0

偶有错误

0.0

常犯错误

 

 

 

技术水平

4.0

能从事各种工作

3.0

能从事较难工作

2.0

简易工作

 

 

 

一般评语

8.0

品质特优

6.0

优良

4.0

一般

2.0

需改进

 

效率

20

平均效率110%以上

10

平均效率达80%以上

 

17

平均效率100%以上

5

平均效率达75%以上

 

14

平均效率达90%以上

0

平均效率未达75%以上

 

出勤

每旷工一日扣5分

 

每请假一日扣1分

 

每迟到一次扣一分

 

工 作

知识

给分

考核事项茧自缚

给分

 

 

 

 

2

经常询问生产技术问题

 

2

会处理新的问题

 

 

 

2

常提新的方法建议

 

21

能协助主管处理技术问题

 

 

 

2

了解机器材料使用

 

2

知道如何省用材料、工具

 

 

 

2

对于品质优劣能评定

 

2

能了解工具机器材料好坏

 

 

 

合 作

精神

1

准时上下班

 

2

愿协助新同事

 

 

 

2

遵守公司各项规定

 

 

很少与人发生口角

 

 

 

2

遵守各项安全规定

 

 

乐意参加各项团体活动

 

 

 

1

接受工作调动

 

 

易接受他人意见

 

 

 

2

愿意担任他人不愿做的工作

 

 

整洁习惯良好

 

适应性

2

曾担任若干种工作

 

 

工作适应性强

 

 

2

有能力使用复杂机器

 

 

 

 

 

2

均接受训练

 

 

 

 

 

2

专业知识良好

 

 

 

 

 

备注

等级          总评分

 

                                                                 

 

 

免责声明

1、凡本网注明“来源:华中人才网”的所有作品,版权均属于华中人才网,未经本网授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华中人才网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

2、凡本网注明“来源:XXX(非华中人才网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

3、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请在30日内进行。

※ 有关作品版权事宜请联系:027-85816150