如何同时使用多个关键字？
华中人才网的简历搜索支持使用多个关键字进行搜索，但需要同时使用特定符号予以区分，即，多个关键字用逗号“，”或分号“；”隔开。其中“逗号”表示两边的关键字属于“与”关系（即结果需要同时包含有符号两旁的关键字），“分号”表示两边的关键字属于“或”关系（即结果只需要包含符号两旁其中的任意一个关键字）。

　  当关键字使用逗号“；”分隔（即“与”关系）时，搜索引擎会把简历内容中同时包含所列关键字的求职者搜索出来。关键字多了，结果就会少；关键字少了，结果就会多些。

举例①：用“保健品，化妆品，药品”搜索时，可以将内容中同时包含“保健品”、“化妆品”、“药品”的简历搜索出来；而用“保健品，化妆品”搜索，简历内容中只要同时包含“保健品”、“化妆品”的就可以被搜索出来，显然搜索结果就要比用“保健品，化妆品，药品”搜索多一些了。

当使用“或运算”时，搜索引擎会把参加运算的任何一个或多个关键字出现在内容中的简历搜索出来。关键字多了，结果就会多；关键字少了，结果就会少。

举例②：用“系统分析员；系统分析师”搜索时，简历中只要包含“系统分析员”、“系统分析师”其中任何一个关键字，就能被搜索出来。用“系统分析员；系统分析师；系统架构师”搜索时，不仅能把文字上出现“系统分析员”、“系统分析师”其中任何一个关键字的简历搜索出来，还能把只包含“系统架构师”的简历也搜索出来，搜索结果比用“系统分析员；系统分析师”搜索就多许多了。

 

准确使用关键字
    关键字就是用户在使用搜索引擎时输入的、能够最大程度概括用户所要查找的信息内容的字或者词，是信息的概括化和集中化。

　　首先，关键字必须表述准确，华中人才网的搜索引擎会严格按照您提交的关键字去搜索，因此，关键字表述准确是获得良好搜索结果的必要前提。

举例①：要搜索“音响”方面的专业人员，但是输入关键字时却输入了“音像”，搜索结果就差得太远了。

其次，关键字要求主题关联与简练。目前的搜索引擎并不能很好的处理自然语言。因此，在提交搜索请求时，您最好把自己的想法，提炼成简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的查询词。

举例②：要招聘“具有一定销售经验，且熟悉白家电市场的销售代表”，如果我们直接将这一句话直接当做关键字，就只能搜索出内容包括这一句话且一字不差的简历，可想而知，这样的简历少而又少。分析这一句话，其核心主题就是“白家电的销售”，剔除无关的助词“的”，我们就得到“白家电”和“销售”两个关键字。若我们仅用“白家电”去搜索，搜索到的简历不仅有关“白家电”的销售有关的，还有许多与“白家电”的设计、研发、生产等有关的，这些是我们不想要的。所以我们就用“白家电，销售”这两个关键字“与运算”同时搜索，就能得到满意的结果。

 

如何找准关键字
    搜索用的关键字必须要准确，用得不准，要么在华中人才网的海量简历库中，找不到多少满意的简历；要么搜索出的简历很多，却要费大海捞针的劲儿才能筛选出合适的简历。

　　关键字是否用得准确，需要对招聘岗位非常透彻的理解。除了要了解招聘岗位的岗位描述，还要揣测一个有相关资质或有相关工作经验的求职者会如何撰写他的简历，其中包含哪些极可能出现的关键字。这些关键字就可以作为用于搜索的关键字。

举例①：我们要招聘一个HR专员，主要负责HR的薪酬福利部分工作，如果我们仅用“HR”或“人力资源”去搜索时，会有很多HR相关的简历，但是在薪酬福利方面有丰富经验的简历的比例就很低。而有薪酬福利方面工作经验的求职者，一般都会在其简历中，提到自己熟悉或精通“薪酬福利”模块。这时我们就可以使用“人力资源，薪酬福利”来搜索即包含“人力资源”又包含“薪酬福利”的简历，这样结果虽然减少一些，却准确很多。或直接用“薪酬福利”，搜到的简历多，但可能无关的也会多一些。

其次，关键字要求主题关联与简练。目前的搜索引擎并不能很好的处理自然语言。因此，在提交搜索请求时，您最好把自己的想法，提炼成简单的，而且与希望找到的信息内容主题关联的查询词。

举例②：要找一个经验丰富的。能带领公司上市的财务总监，不一定要用“财务总监”加“上市”两个关键字。虽然有部门合适该岗位的求职者会在简历中提及“上市”，但是还有很多简历内容中有“上市”两字，却与带领公司上市无任何关系（例如：我曾在国内A股上市公司XX股份有限公司任职财务总监）。而一般有运做公司上市经验的财务总监基本上都会在其简历中用包含“IPO”这个关键字的文字来说明。因为我们用“财务总监”加“IPO”或只用“IOP”就能搜索到满意的结果。

举例③：要招聘一个有一定水平的法务专员。若仅用“法务”来搜索，结果很多，要从中筛选出有水平的法务专员，需要逐一查看简历，耗费大量的时间和人力。我们都知道，国家司法考试是中国法律界第一大考，通过率很低。通过的考生，都是智商及法律知识均佳的法律人士。而通过国家司法考试的求职者肯定会在简历中用类似“通过XX年国家司法考试”的文字注明自己这个突出的资质上的优势。所以用“法务”加“司法考试”或只用“司法考试”可以快速搜索到有一定水平的法务专员。

 

尝试更换不同的关键字
华中人才网的简历众多，且求职者对其能力、经验的描述具有多样性。仅用一两个关键字就想把所有或大部分想要的简历搜索出来几乎不可能。或许您正为用一个关键字找不到想要的简历的时候，大把包含其他相关关键字的理想的简历却从自己手下放过。因此，我们要主动多尝试更换不同的关键字来搜索简历。

举例①：当搜索一个“销售总监”的职位时，用“销售总监”这个关键字搜索到的简历已经很多，但还有很多符合要求的简历写的不是“销售总监”而是“市场总监”、“营销总监”、“运营总监”等其他关键字。如果我们仅用“销售总监”搜索，就很有可能错过很多这样的简历，所以我们要多尝试更换不同的关键字来搜索。

举例②：想找一个熟悉6西格玛管理方法的质量工程师，当然我们可以用“质量，6西格玛”来搜索，但是求职者在简历表述6西格玛的文字可能有“6西格玛”、“6希格玛”、“6西格玛”、“6sigma”等等。为了搜索出更多的简历，我们就有必要用“质量，6西格玛”、“质量，6希格玛”、“质量，六西格玛”、“质量，6sigma”等关键字组合多试试。

另外，不一定要用岗位的名称来搜索简历。

举例③：要招聘一个有实力的“销售经理”，想象换作我们是有这方面能力和经验的求职者会在简历中如何描述自己，可能会提到自己“沟通能力”、“说服能力”、“谈判能力“非常强。于是除了使用”销售经理“作为关键字来搜索外，还可以尝试使用“沟通能力”、“说服能力”、“谈判能力”等关键字，效果会更好。