扫一扫招聘求职更快
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职场观察

2018年HR最注重的五大软技能

来源: 时间:2018-03-27 作者: 浏览量:
    招聘人员更注重应聘者的软技能。从良好的沟通能力到组织能力,虽然这些无形的品质可能很难被衡量,但它们影响着从生产力到协作的方方面面。职场上的技巧、职业考试的学习/记忆方法等方方面面在公号职场提升学院

    “硬技能是你做的事情,而软技能则是你做事的方式,”iCIMS首席营销官Susan Vitale说。“不幸的是,三分之一的招聘专业人士认为,在过去的五年中,求职者的软技能已经变得更糟了。”

    对于应聘者和雇主而言,一个好消息就是每个人都拥有一些软技能。:“真正的挑战在于确定哪些技能是最强的,以及某些特定职位又最需要哪些技能。”“公司可以培训员工的技术技能。但是在另一方面,软技能很难被教会,这就是为什么在低失业率市场中,公司更应该聘用拥有软技能的员工,然后再培训他们的技术技能。”

    以下就是最受招聘人员欢迎的五种软技能:

    1. 解决问题的能力

    最重要的软技能就是解决问题的能力,62%的招聘人员正在寻找能提出解决方案的人。这种软技能对于希望从事管理工作的员工也是最重要的。

    “现在解决问题的方式已不像从前那般需要事事实践,”Vitale说。“你可以到谷歌查找答案,而且我们仍然也不会被过去的方式挑战。”

    2. 适应能力

    第二个最重要的软技能是适应能力,49%的招聘人员都在寻找这种特质。这项技能对入门级别的职位非常重要。

    “大公司最重视解决问题的能力和适应能力。”

    3. 时间管理能力

    第三项最需要的软技能是管理时间的能力,48%的招聘人员很重视这一特性。

    “入门级工作人员经常一开始不擅于时间管理,但他们可以学会如何有策略地安排一天的工作,”Vitale说。“在小企业中这一点非常重要,因为你必须在工作中充当不同的角色。”

    4. 组织能力

    组织能力是第四大最受欢迎的软技能,39%的招聘人员将其列为理想化的一个特质。在面试过程中,这一点经常会通过你的行为表现出来。根据研究,最常见的一些错误包括迟到,忘记感谢面试官,还有忘记面试官的名字。

    5. 表达能力

    最后,公开发言并与他人沟通的能力是第五大最有价值的软技能,38%的招聘人员在寻找拥有这项技能的人才

    “良好的沟通技巧当然是必不可少的,”查韦斯说。“沟通不畅会导致误解,甚至会减慢工作进度,阻碍公司向前发展。”
分享到:
分类浏览