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5个迹象提示你:别犹豫,该跳槽了!

来源: 时间:2018-03-14 作者: 浏览量:
    还在纠结要不要跳槽?要是工作有了这5个迹象就别犹豫!

    在职场你知道最可怕的事情是什么吗?其实真正的危机不是秃顶、油腻、保温杯,而是职场跳槽预警满格时,你还浑然不知。

    所以要是你的工作有了这几个迹象,跳槽就别犹豫!

    1.工资一直不涨

    程序猿小徐几年前进了一家初创公司,每天披星戴月解决无穷尽的bug。好不容易熬到公司融完C轮,没等来升职加薪,新来的大学生却在一年内涨了两次。

    但你要知道有时候不涨薪,不是公司穷,老板抠。有时候,不涨薪也是上司对你表达态度的一种形式。所以当你做出了很多贡献却还没加薪的时候,说明你该跳槽了!

    2.被领导当众怼

    M小姐在时尚圈摸爬滚打十几年,是时尚圈数一数二的专访记者,运营的杂志新媒体篇篇都是10W+,连明星都称呼她“亲爱的”。

    某次慈善晚宴,M小姐正跟一新晋流量小花旦贴脸聊合作,领导走过来,当着明星面,一通数落。多年以后,M小姐才意识到,领导的数落其实与工作无关。

    你知道领导为什么一定要当着别人甚至是客户的面怼你吗?功高盖主是职场大忌。有露脸的舞台让领导先上,有不好应付的客户,让领导先走;有大人物伸手,让领导先握。

    而如果这样领导还是对你不满,何必让自己受这种气?跳槽!

    3.被调离核心项目

    Q先生是某媒体主笔,多年来,一直纵横在风口浪尖的深度调查组。苦是苦点,但在公司里受人尊敬,有话语权。去年年底,领导以为他减压为由,让他转去写家长里短的社会新闻。Q先生知道这不是体谅他辛苦,而是对他工作不满意。两个月后,默默离职。

    宁做鸡头,不做凤尾。再小的公司也有核心部门。如果你一进来干的就是边缘部门,倒还罢了。但是如果你进来时是核心部门,领导把你调到了边缘部门,那么离职预警已经拉响!

    4.被扔进工作陷阱

    张先生有一做PR的女性朋友,30岁,入行八年,公司待了六年,已是独当一面小leader,最近公司来了一位27岁的女领导。新领导上任后先是亲自接手了她手里的重点项目,随后扔给她一个根本不可能拿下的客户,两天内必须给方案。她跟我吐槽说:悬崖之上,只有一条路可走:跳!

    成熟的领导安排工作时,都会对下属的工作能力有个预判,什么样的人能干什么样的活,领导心里都清楚。一旦被安排陷阱工作,就只能跳槽了!

    5.被明升暗降

    前几天一个饭局,房地产公司销售主管C君,刚一上任,把所有人夸得天花乱坠,结果没过几天就开始轮岗。主要岗位都换成了领导带来的亲信,美其名曰加强公司互联网基因。C君被明升暗降,调去做了个大数据组主管。

    在职场,领导运用自己的人这个自古皆然,但是要是你遇到了这种情况,跳槽这件事就可以摆上你的计划了。因为你既然被明升暗降了,说明你不在现任老板的核心圈子里了。那就算你再怎么努力,能升职加薪吗?不能!那还不跳槽?

    金三银四跳槽季,现在正是跳槽的好时候。那到底应不应该跳槽,现在你知道了吗?
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