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2020毕业生就业难?如何判断你是否适合“慢就业”
作者: 时间:2020/6/24 阅读:218次

今年对于广大求职者来说,是非常特殊的一年。由于受到新冠疫情的影响,今年的求职变的非常难。除开应届毕业生,还有因疫情大批量留学归国人员以及往届毕业生,这导致求职人数更为庞大。


除了求职者数量庞大以外,今年的企业受到了断崖式冲击,大量农产品滞销,大批服务业倒闭,用人单位提供岗位急剧下降。


在这样大环境下,有相当一部分年轻人不约而同的选择了“慢就业”。“慢就业”顾名思义是高校毕业生不急于求职就业,暂时不就业,在家陪父母、选择“二战”等一类就业方式。它与传统就业的区别就在于放慢就业的脚步,那有哪些人会选择“慢就业”呢?



01为什么会选择“慢就业”?


对于很多正在求职的应届毕业生来说,大家处在同一起跑线,很容易受到一个标准的影响——学历。这也导致很多非211、985院校毕业生以及二本大专毕业生会很大程度错失了一些工作选择的机会,因此有部分年轻人会选择继续深造,提升学历或提升知识技能水平来拔高工作门槛,而这部分人是构成“慢就业”的主要人群。



在未来求职将考虑的因素方面,“慢就业”毕业生首要考虑“薪酬和福利待遇”与“发展前景”两大因素,而且他们会对就业“软条件”表现出更大的关注度,看选择的工作岗位自己有没有兴趣,是否更适合,也更重视自我价值实现和文化氛围。


那我们如何知道自己是否适合“慢就业”呢?



02如何判断你可以“慢就业”?


有很多应届毕业生的人生规划,可能是从求职开始的,毕业前也许从未想过找工作的难度,而当真正体验到时,就会萌发出“是否要去考研提升学历”的想法。不难看出这类人是为了逃避找工作的压力而选择深造,的确学历可以一定程度提高求职成功性,也能看似暂缓当前面临的就业压力,但是学历的增加和能力的增加这两者之间并不能划等号。因为考试能力不等于工作能力,企业深知学校里考试得分高的人并不一定在实际工作中可以为企业带来价值。所以企业会采用各种测试以及压力面试、无领导小组面试等形式来选用合适人才,且在录用后设置1-6个月的试用期。


而有一部分年轻人是已经在大学期间就规划好了考研等深造计划,于是他们在“慢就业”的期间,不是强行拖延就业时间,而是有目的性的进行安排,此时选择“慢就业”获得思考和践行的时间是可行的,这样的人即使在“慢就业”中还是会通过零工或者实习的方式让自己获得收入的同时增加自己对行业、对岗位的认知,他们的行动并没有真的“慢”下来。



其实“慢就业”这一现象除了在应届生中存在,在资深职场人中也存在,很多人在工作之后确定了学习方向依然会去深造。值得注意的是,职场资深人士在“慢就业”过程中,通常会自我梳理以及自我运用资源进行转型或者增加技能,为进入下一个更好的就业机会做准备。


所以只有当你的实力大到足够可以在不久将来创造出什么或者有充分的计划时,你才有资格慢就业,否则还是赶紧让自己快起来,快速的探索工作世界所需要的技能和素质,让自己快起来去行动学习这些技能和锻炼自己的快速融入环境的能力。当跨界入职公司的明星都在努力工作且学习提高职场技能,你还有什么理由让自己继续“慢”下去呢?



03可以缩短“慢就业”的方法


“慢就业”现象背后有自我职业规划意识的增强,也有就业选择的无奈,而无论是哪种,都需要高昂的经济和时间成本,需要家庭具有相应的实力,也因此,对于无奈选择“慢就业”的同学更需要缩短这一进程。


当我们处在迷茫期时,可以咨询自己的老师寻求就业指导的帮助,也可以咨询专业职业生涯规划相关人士,与其用长达1年甚至更多的时间让自己“慢就业”,耗费自己的青春年华和占用父母资源,为什么不与专业人士沟通,帮助梳理自我的职业特质、内在驱动力、了解真实工作世界的状况,用专业的知识为自己缩短“慢就业”的进程呢?



当然,行动方案再好也是需要自己行动起来才是有效的。带着智慧,用脚步丈量人生路,每一步都算数;否则就是对自己人生的浪费,后悔无用。学习并提高自身的综合技能,让自己拥有的综合实力匹配企业和社会需求的价值,持续保持工作且学习着的状态对我们来说一样很重要。


所以不管是谁,都有自己的目标和方向,而唯有保持工作着的状态才能让我们的人生目标一一实现。所以我们可以因为一些原因短暂“慢就业”,但是那只是给自己赶快辨明下一步前行方向的准备,时间不易过长。


任何技能的真正习得是需要在实践中方可获得的,就业这件事本就是要在“事上练”才行的事,让自己“知行合一”,不要让“慢就业”成自己失去市场竞争力的借口,眼界的提高需要实践的支撑。


应届生们,赶紧行动起来,向就职企业的明星们那般增加自己的技能,适应当前的充满变数、不确定的环境。自己的技能习得以及强大的心理素质的磨练才是稳定感的来源!

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